Oj

Yes

古仔，晚安！

晚安

晚安，古仔

对的

宝贝，晚安❤️❤️❤️

对，世界变化太快，知识更新得也快，不断学习才能立于不败之地

“為了令公司在劇烈競爭中生存， 就一定要想辦法將每一個員工的水準提升， 令到彼此創做出一種勢力。” 赞同！

(*☻-☻*)

好喜欢这张照片！

古仔，早点休息，晚安！

古仔，晚安了，你要早点休息

StandwithHongKong

乐乐今晚早点休息哦、晚安 好梦 么么哒*^O^*

一杯心型拉花的咖啡！

晚安，古仔♡

早点睡吧，晚安，我的古～

古古是个好老板

我向您发出求职申请哈

晚安，古仔

是这样的，月底已经很忙了，可是今天下午培训明天下午培训，真是忙上加忙，希望我们都有所收获。看图片，你的内心貌似住着个小公主，哈哈哈。早点休息了

難得老闆會有這種好觀念，現在這種市道很多公司只想到如何省省省，很多都忽略了持續培訓的重要。

这杯咖啡好美丽

疫情之後、很多以前常做的事情都會有「新常態」的出現。也因為很新，所以大家都還只是處於想像的階段。 當然，遠距辦公、開會、學習、社交活動 等等，甚至於遠距離的技術支持包括遠距離為病人動手術和居家3D打印技術，也許會更普及。。說到居家，搞不好有一天我們家中都有一種智能cooker，只要放入原料輸入食譜就可以直接按出一道星級料理出來呢！或者會有機器人配置於各家各戶，處理生活瑣事，又可以減少與陌生人近距離的接

Employees will appreciate the training chances. What a pretty latte!

完全認同，必須不斷培訓員工，提高員工的工作能力，才能提升公司在市場上的競爭力。早點休息♡Nighty-night, sleep well, sleep tight.

咖啡的意境好厚重啊！：辛苦了老师，照顾好自己！保重身体！晚安❤️

Dans la société d'aujourd'hui, nous devons toujours être prêts à relever tous les défis.

期待更好的未来

咖啡拉花好美，好想喝這杯拿鐵♡♡我喜歡拿鐵……

竞争激烈的社会，自我提升是必须的。想要融入社会，为人处事的道理，也是必学的。任何事情在坚持对的基础上，不过于执着和计较可以让自己更顺心如意！水准提升了，道理明白了，内心稳固了，自然会有一股气势出来！早点休息，晚安！

Ne rester pas trop tard, bonne nuit et à demain , bisous...

技術與科技每天都有所改變，如果不加緊訓練和培訓真的很難在市場上競爭。

我认为，每个人都需要定期的学习，只有不断的吸收知识，才能升华自己的精神世界，提高自己的文化素养，平衡自己的生活品质。

哥，已经很晚了，休息吧，晚安啦！

培训

古先生晚上好！企业培训有多种类型呢！其中企业文化和企业产品内容、团队人才建设为培训核心部分，心态、激励、体能训练等就是阶段性的需要培训了。虽然培训不是我工作的主打，但公司企业文化、企业产品、以及把产品突出特色化卖点培训、包括人才培训都是我的强项哦！如果一旦经过我培训或者我带出来的人，工作能力和做人上都是很优秀出色的呢！在培训过程中把学习技巧、和快速理解、并记忆的方法、同时在讲主要内容之前、之中、和结束时进行融汇贯通给到听课的人们，结果都会特别理想有效。但我不是专门做培训的，工资太低，而且我不爱做培训课件，太亏眼睛了，我真正的强项，古哥哥，您猜猜……能猜到吗？嗯嗯嗯？这个图是什么来着？碗吗？搪瓷碗？又好不像。古哥哥早点休息！晚安！

忘了打个小心心，补上❤ 哈哈……

圖是咖啡拉花，拉花的英文是Latte Art，顧名思義就是拿鐵藝術。

哦，这样啊！学习了，呵呵呵，唉！我怎么没喝到过这种咖啡啊？！

哥哥，00:30左右的时候，右眼睛跳，不知何故…

杯咖啡拉得咁是正嘅 (^∇^) 我時常覺得作為一位公司精明的領導人 , 除了明白增長員工的能力之外 , 懂得幫助發揮所長都是重要 , 因材施教 , 培訓員工之餘 , 增長銳利的思維都不能看輕。(^-^*)

我在想，是不是哥哥生气了…不会的吧！

咖啡真好看 ：）

哥哥说到员工培训…其实只要有心，什么事情都能做好！

哥哥，照顾好自己！晚安，抱抱！

Yeah!臭臭真的在冬眠!

古哥哥，晚安啦！

其實咖啡廳或咖啡館應該都有吧！不過拉花技術就因人而異了^^

見到杯咖啡以為迎蜂大使又出動講蜜蜂！不過培訓方法都好重要，好既方法先可以提升水準，得到想要既結果！

古仔晚安！

古仔早啲睡啦！

文化不同，很难培训，就像在教小盆友。刚开始我说的，没人听，老是偷懒睡觉，最后我动真格了，都哭出来了……我这心里一哆嗦，是不是我太那个，但是我生气了……只能回去反省，爱睡多久睡多久，但是我看出他很聪明，所以放了一句，以后招人重新应聘

我还是很有爱心的。只要不是耍心眼，属于善良的，我都不会动怒的。反而那些心地不好的，蛮横无理的，我会真生气，那就不好玩了！各凭本事，我没欺负你，你就别欺负我。若是一定要较量，谁怕谁……

反正很复杂，我从来都没有看到可以有集体抗议场面……吓坏我了

晚安，我睡不着跑上来找你吐口水，吐完了……睡觉

就是倾诉的意思，不是真吐。

想到以前有一段时间，我们这里制造业单位真是超级流行给管理人员培训EMBA，可惜得自己出一部分钱，而且还得和单位签一个比较长时间的合同，所以很多人放弃了。当然有一个这个文凭感觉上是好像镀了一层金一样，但是其实也没多少实际作用，工作还是主要靠能力～一方面员工需要不断培训提升自我，另一方面公司也需要学习更新的管理模式提高效率和平衡人才流动，相辅相成～

早安古古

前两天在两会上全国人大代表格力集团老总董明珠就说了：人才是培养出来的，不是挖过来的！哈哈！

又忽然有一个想法，现在的“一带一路”是否就是中国在帮这些国家做人才培训呢？哈哈！真想不明白，居然还有很穷的国家抵制，格局太小了吧？另一个角度来说，天下没有免费的午餐，既然想要别人的技术和人员培训，总要付出一点代价吧？这样就指责别人侵略也太可笑了吧～

早安~~

是啊，新规定新技术很快更新，得不断学习

培训就是学习，我喜欢❤️

恭请吾古万福金安…是啊～每一个企业好比一支军队队伍…老板是指挥官～怎么会不希望手下个个都是精兵强将～这也印证了那句话：商场如战场嘛～你如今也是指挥官位置的人…队伍的建设与壮大也是你最紧要的重头戏吧…知人善用是挂帅之人最需要掌握的技能之一，不容易呀…祝安好(｡･ω･｡)ﾉ♡

说得非常正确，特别是上市公司和央企，培训特别多，各种各样的培训，不止是工作上的，还有家庭、亲子关系、心理健康方面的，我就在单位里参加过很多次这类培训，挺好的，提升自己的能力，开阔自己的心灵和眼界，但我最想听的是你给我们古迷亲自讲一次课，讲自己的人生经历和感受，好期待…

Miss you ～天乐哥，注意身体健康❤️。

忽然有一个想法。最近看微博李力持导演在广州搞了一个MD5319喜剧培训中心，感觉香港的影视很有自己的一套程序，哈哈！是不是可以参考一带一路的模式，在文化相近的东南亚甚至是东北亚开一些培训班，毕竟香港影视曾经那么的辉煌，又有那么多的人才，真是不能浪费这么好的资源~

我只有在两件事情上最舍得花钱，一个是旅游一个是培训，要么开拓眼界要么提升技能。而且每次培训都能认识业内非常优秀的朋友，也更容易获得一些特别的机会。

也可能是疫情期间 让大家别灰心 重整下势气

早上好！咖啡的图案像个大大的微笑哦

双方都需要不断进步！

(ง •̀_•́)ง

早安

古，早

（笑）

不知道TVB训练班还有没有了，都说香港的演员才是优秀有素养的真正演员，可惜出现了断层，可以尝试开设一个类似的职业培训艺术学校，可以围绕贵圈工种开设不同的科班，请一些香港的老艺人担任讲师，这样又可以培育新人，又解决了一部分老演员的就业问题。在内地除了中央戏剧学院和上海戏剧学院之外，各类小型艺术学校也是很受年轻人青睐的，毕竟流传一种说法，现在演艺圈挣钱快想做明星梦的年轻人也很多，当然毕业分配问题还是要优胜劣态，择优录取的…这样古生可就是名副其实的校长了，哈哈！

Good morning

如果在我附近有类似的夜校培训班的话，学费又不贵的前提，我想报一个编剧班，提升一下写作技能也好啊

早！古仔

我刚考上黑带的时候，也和身边许多朋友一样沾沾自喜，直到离开我所在的小城市，去到别的地方培训交流，才知道人外有人天外有天。时常有人说我们练体育的是“吃青春饭”，事实上我遇到一些四五十岁的前辈，一起培训时，我们这些二十多岁的年轻人一个个都嚷着“练不动了”，别人也许天还未亮就在操场跑步踢腿，有时真的令我感到十分汗颜。

我以為你只喝黑咖啡 ^^ 還有是不是太近照caffe latte? 因為我一直想不到那是什麼。哈哈哈 是！ 我自己笨。沒有看真正需要看的，反而注意到背景。:-) 我們偶爾這樣失誤。今天我要跟昨天相反的角度來說。昨天公司的小妹遲到早退。而且沒有什麼不好意思的感覺，好像她變習慣了。她先是很不好意思的，不過已經有好幾次這樣的事情，我們沒有跟她說什麼，現在變成當然或是自己覺得不得不。我認為公司需要關照員工，不過員工也該做好自己的義務。不可以公司只要求員工的犧牲或員工只要求公司的理解或關照。其實現在的年輕人的想法有一點不同。私人的生活方面，我不必講。不過在公司，現在的概念就是準時下班。我也不大喜歡加班或是看老闆的顏色，沒有自己的生活的等等。所以我也不大想怪他們的想法，不過問題就是他們不遵守他們的義務，而且不夠責任感，不大關照別的同事們。人不是一個人生存的，我們互相幫助關照，才能期待更好的自己，更好的同事們，更好的公司的。我懶惰工作，只要好的福利，這是不是貪便宜？世界上沒有什麼免費的。如果我只想免費的，我的人生也免費一樣的人生的。JJ524

我师父曾经给我讲过他师父的故事，他的师父也曾参与过电影的拍摄，还给成家班做过武术指导，但是他哪怕十二点开完会刚下飞机，如果那天他给自己定的训练任务没有完成，他真的会去道馆练完那一小时再回家，哪怕是凌晨两点。所以师父说，你们只知道羡慕别人功夫好，训练是非常公平的，付出多少就收获多少，每一个比你优秀的人背后，都藏着你吃不了的苦，别人功夫好那是别人应该的——这段话我会一直记着！

Good morning, hv a wonderful week

\\(^____^),//

morning！！！

古哥哥，早安!

早晨！

还得看培训有效性以及后续执行度 不然 还是流于表面

是需要培训，不断学习和自我提升。

观

适者生存 早！

今天天气超好 不凉不热 好适合出去玩不适合工作 哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia

一睁眼就看到了这张好有爱的配图^_^早安男神～

古哥哥，早上好☀️

我想喝咖啡(^^)

古仔早上好呀

其实我觉得前面小Jane的提议蛮好的～如果可以在香港成立一所像北影上戏的那种影视高校～可以面向内地招生的～等一切稳定了之后…

阳光明媚，来杯咖啡，古古早！

剛剛泡好杯咖啡，配這張圖剛剛好優。古仔早安安

早，古仔

培训过程中能学习很多知识，也可以加强团队合作 早安古仔

你是個好老闆，你的員工很幸福～

昨天又梦到你了，你始终对我礼貌微笑，真是过分连在梦中都不能让我有亲近的感觉，哈哈哈

古仔，早上好！

學習讓我們保持年輕，夢想讓我們充滿活力。

是呀，很多公司都这样做，除了技术培训，还有员工素质的培训。一边工作一边学习，确实很好。

漂亮的拉花咖啡☕，古仔早上好

乐乐早安！

古仔中午好

哥哥午安(づ￣ 3￣)づ！！！

午餐时间喽 好好按时吃饭！

哥哥，来看看

哥哥中午吃什么好吃的呢… ：）

看了照片想喝这个咖啡 嗯我只能泡杯牛奶喝喝了~~

咖啡讓人感覺很開心的感覺。

古仔，午安！企業用心培訓員工， 同時也可見員工的工作態度及素質，懂得珍惜及積極參與的員工未來可能是公司具有潛力的人才。 不過，我覺得課程内容實用性對於員工成長才是培訓過程中最重要的關鍵。

最近天氣多變，外出要多注意安全哦！作好防護，保持社交距離。

企业对员工进行培训是人力资源管理中的一个重要环节，想要在现代社会的竞争中利于不败之地，就必须重视对员工的培训。这是增强企业竞争力，提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径，也是激励员工工作积极性的重要措施。像我们这种养老的单位，都没有人来培训我们，那我只能“自我培训”了，哈哈哈！

古仔//>_

工作上的自信心也是重要吧!

值得深入思考的问题： 培训做得好的话，往往可以快速加强员工对岗位技能掌握的力度，提高企业管理培训效果。 （显然也是一种＂创造美好未来”拥有一种引领性品格。）

午安！古～

这里有靓妹吗

下午好古仔

環境一直在改變 培訓因而更加重要 除了技能 團隊精神團結心態也非常重要

负责培训的在此！请高薪来挖！

我毕业后第一份工作是港资公司，很注意员工培训，还有独立的培训部。我感觉现在除了一些大型企业，中小型企业的培训很不专业，也不太重视培训，很多都是给销售做激励培训。跟经济发展过快也有关吧，因为企业要抢业务抢生存空间，拼命生产和销售才是王道，哪有那么多时间给员工系统培训…还有个原因，国内对知识产权等保护意识太薄弱，法律也不健全，执法也不严格，同行业公然挖人，而受害公司维权比较困难，两三年后打赢官司技术早已被人偷走，说不定还早已过时，即使赔偿一点点已于事无补。这方面政府部门做的也不够，我去年参加的市政府总工会组织资助的学习班，课程都很囫囵吞枣，前年学的心理学，还有同事学的育儿班、面点班等等都差不多…形式大于内容。就当消磨时间去学着玩了，也能学些皮毛，但说起来正府的投入，真是不值…港府在这方面做的很好，做保安、扎铁工人等都要培训并考证。我们小区的保安…无fuck说…没什么职业素养的，甚至我觉得连自己和业主的关系都没搞清楚。那年我因为猫丢失跟保安吵架，他竟然说，你要养你把猫带回家养。…我说，你搞清楚自己的职责没有？你们是保卫安全的，别说贵重物品，这个小区里的一草一木都不能被偷！放来人进入本身就是你们失职！今年三月，物业指示清洁公司清理楼梯间，竟然事先无通知，就把我的几袋猫砂猫粮扔了…通过一个保安班长从垃圾桶里找回来了。我指责他们做法不对，而另一个保安竟然说那里（楼梯间）本来就是不允许放杂物的。…不允许放，不代表你就可以私自丢弃！你有物品所有权吗？你物业是给我们服务的，不是来给我们当主人的！提到物业就一肚子火！╰（‵□′）╯ 几乎在所有网络上提到物业的话题和新闻，下面评论一股脑都是差评，以前没有物业的时候生活多和谐，跟西方学搞个物业出来，反而多了许多矛盾和糟心事…

这些保安讲话，完全就是站在个人立场发表意见，而没有把自己做为一个为业主和小区提供服务的物业公司职员的立场讲话。所以说全无职业素养可言！还是招商局集团下属的物业公司，可见物业公司培训做的多差！现在也开始搞电商，挨家挨户推销他们的电商平台，提供物业服务没有百分之一的热情！(▼皿▼#)

他们被假信息假新闻洗脑了！欧美烧毁多少座5G基站了？真是反智！说到底是美国背后破坏中国发展搞得小动作。

我开始觉得做出花样真神奇，后来看了一些视频，咦，很简单的嘛！(σ′▽‵)′▽‵)σ 但是好的熟手咖啡师，也是经过长时间培训和勤学苦练才能做到的！b（￣▽￣）d

我喝咖啡容易失眠，拿铁比较不会失眠～可怜…

昨晚去放题了～两人吃了大约12碟肉+2份刺身拼盘+2小碟水果+1大碗青菜。肉片其实很少啊，一碟才6～8片，超薄的～刺身也限量每人一份，真不过瘾…寿司不限量，可是，我花着自助餐的钱，不想吃那些米饭团！(￣y▽￣)~本来年前叫他买8份餐券，今年才知道他只买了4份…╰（‵□′）╯ 不知道昨晚在路人眼里，是不是两个球在地上移动…哈哈哈(σ′▽‵)′▽‵)σ 吃那么多罪过了，所以，今晚我要去跑步！GOGOGO！

　(●—●)　　　古老板，越来越棒哒！　　　晚上好，古旺旺　　　　　　　　　

　(●—●)　　　古老板，越来越棒哒！　　　晚上好，古旺旺　　　　　　　　　

安~您真好，也辛苦啦！为了让许多人能过上好的生活，想尽一切办法。您这样的这种精神值得让人学习。我想，也有些人希望您在忙的时候，千万别忘记要好好休息啦！

晚安啦，亲爱的古仔

晚安

经历过的培训不少，有实操性的太少～不过，能够提升水准的培训应该不错了～好久没喝咖啡了！这一杯～好像切开的洋葱侧面呢(ಡωಡ)哈哈破坏美感～～晚安古先生！早睡好梦。

DV，好像是的，學習改變命運。 再跟你分享一個事情，我最近報了一個學習班，老貴了，一台蘋果手機我都捨不得買，不知道為什麼我會願意花錢報這個班的，要學習五年時間，第一節 課學到的就是知、信、行合一。 知道的人是百分之百，相信的人百分之三十，只有真正相信的人才會去行動，只有百分之十，如果做到了這三點就一定會成功的。 我才第一次知道為什麼一個人自信那麼重要，因為只有自信的人才會勇敢的行動，還有就是自尊自信自愛。 我已經會解讀這六個字了。 好了，你要好好照顧自己的身心哦，附圖感覺好甜哦。 笑話一則： 汽車在右轉彎時，哪一條輪胎不轉？ 答案：備用輪胎 轉自

定期培訓培訓與時俱進，提高業務水平很有必要。

我家这里已经把物业炒了，成立了“业主委员会”，真是超级代表业主利益！别的小区都画了固定停车位每年收一两千的停车费，我们小区只收了一百块钱的押金，业主就可以免费停车！而且电瓶车的车棚也不收费，还能充电，当然充电的钱免不了，哈哈！疫情严重期间还每天搞一大桶消毒水，业主可以免费去灌。而且物业费也不高，每次交物业费还送一袋米。真是让我充分感受到了社会主义的优越性，哈哈哈～你们如果不满意物业，也完全可以炒掉物业，成立业主委员会。感觉真是太会为业主着想了～

现在各行各业竞争都很大培训使我们学到更多知识提升自己，前几天才去公司做培训回来做了好多总结呢！早些休息哥哥晚安啦！

嗯嗯。具体到一个人，培训可以让人看到更大和更丰富的世界。嗯嗯，古老师，晚安，好梦。

刚和学生谈到夏天的省锦标赛，他说他有点不敢参加，我特别理解这种情绪。但我仍然鼓励他去尝试，输赢不是最重要的，那是一种宝贵的成长经历，最重要是过程而非结果。

其实大陆绑扎钢筋的工人也培训，因为是特种作业人员必须持证上岗～

不早了 晚安~~

信息爆炸的现在，只是信息的话，可能电脑就都能满足了。培训除了信息、技能的传输以外，现场氛围、人际圈等也是重要因素，而最最重要的一点莫过于受训人的心态。据说某知名培训班有线下视频，完全免费，且与线上内容几乎一致。但是大家还会支付高额培训费。为什么呢？因为“支付学费”正是其心态是否真心诚意的表达。而送上门的东西的命运常常是“不被珍惜”。古老板办培训，切莫忘记“受训人的心态”哦！

嗯，持续学习，让自己不断成长。晚安！:)

Good night, DV ❤️❤️❤️❤️❤️

Mr. Koo, 培訓除左幫到員工水準提升外，假如培訓機構可以順道幫學員做埋評核報告比公司負責相關既高層就更好(部分機構有做既...)，當然要暗地裡評核啦～唔係所有高職位既人會太了解每一個下屬既個性及工作能力，有份評核報告，起碼再了解多啲，咁就方便知人善任啦～曾經都有同老闆講過呢個問題，佢了解我既諗法，我心入面亦知道佢諗法，無論如何，所以就當傾計啦～嘻嘻嘻嘻嘻嘻～要好好休息喇！晚安~

感觉今天还是一个蛮激动的日子，几乎全票通过了港版国安法，哈哈哈…我感觉我应该写点什么纪念一下。谈谈大陆的“言论自由”吧～想到这个话题我真是有无数的话要讲，感觉千头万绪，逻辑性很差呢！要不我就胡乱讲下吧，哈哈！秦始皇“焚书坑儒”，康熙雍正乾隆大帝“文字狱”都太远，就不扯了哈～要不从“文革”开始讲吧！“文革”我肯定是没有经历过的，不过在很小的时候就听说过很多很恐怖的词汇，比如：“剃阴阳头”、“戴高帽穿小鞋”、“批斗大会”、“游街示众”等等，真是不寒而栗…不过我妈跟我说我家里亲戚都没有事，因为我们都是根正苗红的无产阶级，批斗的是资产阶级走资派！哈哈！在言论自由方面，文革时期绝对只能打负分！翻篇翻篇！在九十年代之初，苏联解体！其解体的主要原因一个是长期和美国进行军备竞赛，另外一个很重要的方面就是他们的领导人当时主张“全盘西化”，完全像西方国家学习。其实在八十年代末，大陆的大学里面也是很多教授也是主张“全盘西化”的，以至于在89年爆发了“89学潮”，比现在的香港社运有过之而无不及，轰动世界。在这之后，激起了很多国人对美国等西方国家的盲目崇拜。我家有一个亲戚就是想尽各种办法，收听《美国之音》，然后每逢家庭聚会，他都会讲出很多“愤青言论”，连我都能感觉到他对美式自由民主的向往。其实我觉得那个时候，已经有一定的言论自由了。起码享受了在家庭里讲话的自由！要知道文革时期在家里讲话也是不可以的，会出现儿子举报老子，朋友之间互相举报的现象！所以这个时期的言论自由起码是可以打正分了！

很美的拉花，相信喝下的咖啡應該很不錯！雖然我是不喝咖啡的，但很享受在Cafe休閒的時光。

古仔的咖啡的愛心很別致哦！培訓的意義在於不断提升素質，以適應日新月異的環境，在優勝劣汰的大環境中，立於不敗之地。晚安，古仔。

有的拉花师特别厉害。可以拉出各种形状真的好神奇。我好想学做一杯拉花是哥哥头像的^_^。

竞争是好激烈哦，Antenna报告说截止2.3日Disney+的预计今年10月发布的《The Mandalorian season2》有2860万订阅用户，去年11月底是近2400万，记得去年好像说Netflix因Disney+流失了100万用户，因为曼达洛人等剧集，然后这两家用户订阅重叠率达到80%。。因为迪士尼自己搞平台了，撤了不少资源，于是Netflix找了nickelondeon搞儿童原创剧。那3月份其实网飞的订阅增加了47%，HBO和Showtime增加了90%，和78%，主要是免费试用的关系。。

去年北美票房最高的10部电影有7部又是迪士尼发的。。所以漫威和皮克斯卢卡斯探照灯啥的真的好赚钱。。或者就是动画片很赚钱？？皮克斯的《心灵奇旅》调到感恩节和一堆大片打不知道能不能打过哦。 那我期待下索尼？《智能大反攻connected》？因为太喜欢《蜘蛛侠平行宇宙》了！好想有美漫风格的动画电影上啊，为啥都是那种3D人物啊。。2D平面也能很生猛啊，昨天说的《史前战纪Primal》就是啊！能做简洁功能性+纯视觉叙事的我都想称塔塔科夫斯基是动画界的赛尔乔莱昂内！所以网飞干脆也多搞动画电影吧~

不是境况造就人，而是人造就境况，学习会使人永远立于不败之地！亲爱的古，明天我要去跑长途了，明天要送一对手镯去祥云给我一个客户看货，往返接近600公里，想想我全身都酸痛，往常这种事我最多发快递，可今年的生意太难成交了，非得本人亲自出马不可。我朋友那么骄傲 的人，为了能在网上卖货，都开启了抖音卖萌，为了增加粉丝随时都半裸秀肌肉，我还有什么 放不开的，不就是送货吗，撸起袖子干！ 祥云古城，祥云，祥瑞的云气，但我们都吉祥如意！安啦！

总之就是，各种电影大厂流媒体的大乱斗抢份额，我等普通小观众是看看有兴趣的得了~~希望给独立电影厂留点空间诶。至于培训不培训的。。还是排片和技术分析啥的让人更有兴趣点哈哈哈~PS，再推下《史前战纪》吧~毕竟半默片形式的动画太少了！哦哦哦对了，我说为什么看着那么能调动情绪，这简直就是分镜模式嘛！

PPS. 阿古你还会喝拿铁啊？本“纯美式不加糖”人士看到拉花都有点惊奇～不过黑巧克力我也是喜欢95%以上可可的，最好100%～会有种很纯粹的味道～

雖然我時常話RM嚟個節目好好笑(*^_^*) , 而且是我最喜歡看的 , 但講到最窩心最sweet 的 , 當然是這裡~長期高企榜首No.1...沒人可以代替。(❛∀❛)

(*^_^*)

20200528： 拉花。 看着这款“压纹郁金香”拉花，很亲切，很开心，好像含着一块牛奶巧克力的愉悦。曾经有段时间，总会选择瓷杯，每天跟着心情，请咖啡师制作各式各样的拉花，改用脱脂奶后，比较难拉花，就放弃这个小情小意的喜好改用纸杯了。认同，“学到老，活到老”这箴箴良言，个人如此，企业亦如是。学习的内容可以不仅限于现实的，当下的需求，对于当下的生活，工作有直接帮助是优先选择。学习着不仅为了带来直接的利益，更是一种保持积极向上有奔头的状态，人生的完整就是一菜一蔬，看的读的，感受到的，经历着的，日积月累塑造而成，多多选择并接受正向的事物会描绘出更美好，有些学习只因兴趣爱好，似乎并没有带来直接的利益，但，长远着看，但凡健康的都会将人生浇灌的很蓬勃，很宽敞。有想到一句老人言：家有千金不及日进纷纷。小时候，简单的知道，就是做人不能闲散，只知道吃喝玩乐，即使有这个物质条件，要天天努力工作。长大了，理解更深入了一些。关键是，人的状态。或许，疑问，如果家有千金的绝对数远远大于日进纷纷累计后的数额，为什么要选择后者？关键是，人的精神面貌和状态。倘若有足够的物质支撑，却不事劳作，这种状况很是危险，闲钱多了，“招蜂引蝶”而来难有良人，钱多被惦记上了，各种阿谀而刻意的引诱蜂拥而来；闲时多了，容易沾染上各种恶习，深陷泥足难以自拔；思想耽于享乐，那还能辨清是非，识得好坏，奋发昂然呢。时代改变了，很多工作无须坐班制，工作方式，时间更灵活，不论形式怎样改变，都是在有序，努力，勤勉的通道前进着，人即使累着，但焕发的会是明亮的色调。曾看过一个节目是采访风险投资人的，有讲到，风投归根到底投资的是“人”，企划书上“企业”的业务经营范围，发展的前景等等介绍、数据是参考，更重要的是“人”，人才是具备无穷潜力的重要要素。“学习”必生的功课。

晚安！

九十年代以后，感觉大陆引进了非常多的港台歌曲和影视，丰富了大家的娱乐生活。言论自由没有太大的进步，但是大家在一起讨论的话题更多了，相对来说讨论政治的话题反而减少了。后来到了两千年以后，随着互联网越来越普及，网上的声音越来越多，网上的声音越来越自由。后来国家提出了要建设“和谐社会”，我忽然发现网上开始出现分化了。伴随着出现了“公知”、“五毛”、“美分”等新名词，哈哈！这个时候在网上的言论比较自由，但是还是受到管制，经常被“和谐”，哈哈！但是我觉得如果打分的话应该接近及格了吧～再后来进入10年以后，可能是国家发展的不错，人民抱怨的声音也比较小，感觉社会还是蛮祥和的。但是很多负面的信息在国内的网上是接受不到的，比如香港占中什么的，我们当时是不知道的，还是以正能量的报道为主。网上的舆论方面，公知反而逐渐占据上风，各种花式抹黑贬低母国，然后又各种对美国自由民主的崇拜赞美，恨不得立刻去自由美利坚世代为奴，哈哈！甚至为了抹黑我国，又对印度、越南等国各种吹捧，那个意思就是别说美国了，就是印度、越南都比中国好太多！反正就是欺负我们对外面的世界不了解～不得不提到19年香港的反修例风波，对于大陆的言论自由有了很大的促进！本来社交平台上这些好像很负能量又让政府很丢脸的事是不会报道的，但是现在上外网也是年轻人比较普遍的做法，瞒肯定是瞒不住了～所以社交平台一下放开了信息和舆论。当然由于观点不同，可能内容有差异，这个很正常。但是我觉得这么长时间以来，大陆的报道还是相对客观的，起码没有什么假新闻。包括疫情期间，也是很实事求是的。我觉得是言论自由方面的重要里程碑！可能连政府也没有想到，信息和言论放开以后，竟然绝大部分的人特别是年轻人的三观特别的正！舆论完全导向我方。特别让人感动的是疫情期间，这些九零后的所作所为，真的很有担当！两会期间人大代表也特别表扬了这些年轻人，盛赞他们是奔流不息的“后浪”！有人说现在大陆的社交平台还是会对敏感的词汇和视频进行屏蔽。其实我觉得这个很正常吧，而且也很公平，即使中美关系现在很不好，你辱骂川总的话也会被屏蔽。或者对两岸关系过度猜想，有可能会造成对岸恐慌的话都会被屏蔽。我觉得我们中国以后言论自由发展的方向不可能走西方的老路，并

我觉得还是建立在对客观事实的理性讨论之上的～我睡觉了困死了，今天太神经了，哈哈哈……

有说校园里学的在职场只能用上20%，其他80%都要靠培训的积累，好比一个新毕业的储备人才项目，经过一年多的专门培训，还是会觉得这样的人用起来不那么顺手。说起来都觉得培训很重要，但是一遇上成本控制，第一个想到的就是砍培训的预算，哪怕是500强企业也不例外。呵呵，是不是很矛盾呢？一边要王婆卖瓜各种秀来争取预算，一边要赶着一群早已自我满足的成年人进各种课程，现实真没有理论那么美，真是心累啊-_-||

晚上好！哈哈，学习及成长是个人的终身大事哦，如果企业给予员工有益的培训，无疑在为此锦上添花。企业与员工的传统关系是合同关系，正在转变为合作关系，在新的关系模式下，互相成就是两者间一致的目标，企业对员工进行积极合理的职业规划，并提供培训、实战、职务或能力的升级；员工则充分发挥做出匹配的贡献。在企业成就员工的过程中，员工具有更多的自由和作为空间，有机会孵化出相对独立的新事业、业务、职能等等，会是企业主业之外的财务性补充、多元经营或战略转型的先锋尝试、生态链的延伸。这个过程中，企业也是投资人，会获得投资回报，这也是充分善用人力资源带来的额外红利。说到企业培训，往往会是助力员工职业发展的梯级形体系，有很多经典有趣的课程，形式有在线或面授。兼具行业通用性及企业特色，这是必然，但也成为客观限制，培训内容往往不可能走到战略和企业视野的前面，这样的培训是否一定能助力企业在激烈竞争中突出重围？以我的经验看，不乐观。哪怕以变革为导向的培训，也常会在喧嚣中一地鸡毛。竞争力的养成，向来是多维度难题。我做过很多行业，对于东西方管理有少少了解，我会因地制宜的给予不同的员工能力发展策略，原则是能力与工作要求匹配，那么事实上有两人可行方向，一个是提升人的能力，另一个是减小事的难度，对于从事开拓、规划、创造、新生事务这些员工，关键在于提升人的能力；其它的，致力于降低工作的难度，同时优化工作模式，令员工一方面产能暴涨收入水涨船高，另一方面员工会成为新模式向业界输出的种子。这背后还有一层考虑，一个组织不可能人人是强者，个体越强合作可能越难，进而组织分化的可能性越大，这有利有弊；同时，并非人人向往或适合做强者；另外，不同个体的强项应该可以互补，并有备份和发展。因此，要强强互补、强弱搭配、张弛有道又可以绵延不绝。对于文创，这个高度创造又蛮个性化的领域，第一，能全面蓬勃发展，大约人人都颇有文艺修养最最好，自然少不了良好经济的支持，但开明自由的社会环境更重要，而北欧那样的自然环境也能成为神助攻，这实在也很有趣。在文创领域，确实可以更放心大胆的提升每个人的水准和素养，但若要合作同一个作品，貌似也需要一致的目标和最适的风格来减少不必要的摩擦，此时，决策者和管理者都很重要呃，那些有选择困难的人、总想不停组合尝试的人、缺少专业能力的人……貌似会陷入被动和痛苦~~。第二，要收获更具深度的文创作品，有时也需要苦难和特定的磨砺。第三，激烈又公平的竞争，几乎令所有行业受益，能刺激大家马力全开，此时若加上开放的合作，也就是以竞合为更大的诉求，也许才是行业真正幸事，说来说去，竞争下最受益的还是大众啦。哈哈，果然，拿着锤子的人，会把一切问题看成钉子；以大众优先的人，也自会建立以大众为中心的话语策略。话说，不管主动学习还是被动学习，都有意义，如果谁好运遇到愿意给员工优质培训的企业，要好好把握机会、尽力回报和常常感恩。掐指一算，我得到的培训真的寥寥，总是我给别人培训，我不服，我能换公司和换老板不？其实，我给别人的培训，大都是通用的方法论，配上相关行业的案例，能令学习者受益终身是培训的重要初心。晚安！

古仔，晚安！成功的企業與一般的企業最大的區別，就是願意培訓員工，並且永不滿足地提高產品和服務質量，通過不斷學習和創新來提高工作效率，這也是公司在市場上最重要的競爭力，希望您的員工都能感受到您的用心。未來香港局勢令人憂慮，出入務必要多注意安全。

经常喝咖啡身体就会依赖咖啡。爱也是一样。其实有时候想想开始一段感情和品一杯咖啡是一样。

是啊，有欧巴的这种思维的人不多，只有优秀的企业才是这样的。欧巴晚安：）

乐乐晚上好！生命不息 奋斗不止 学习不止 ，不断学习才能不断创新嘛，拉花很漂亮、以前喝咖啡也只喝黑咖啡或者美式、不太喜欢拿铁和摩卡、现在一喝咖啡胃就不舒服、看到咖啡就怕不敢喝了！你也少喝点咖啡、喝多了对胃不好、还要少抽点烟！忙完早点休息、别太晚啦！

古仔晚安

理解这个想法，认同它！

一场疫情真的让人懂了很多。好多大公司都裁员。哥哥不可能裁员，所以作为哥的员工一定要更加努力工作！^_^！

常常覺得有償培訓的意識對員工似乎有必要。即使實質上並不需要員工承擔費用。員工的時候，總是擔心公司的培訓是否正規，是否有對自己強推一些理念的洗腦嫌疑。一旦公司花高價請了第三方機構，則更易視作機會，而其實也很可能只是普通水準。覺得任何有價值的都不應被誤以為免費，只不過由别方買單。

有空我想去学咖啡拉花。我跟您讲哦，不是我夸我自己，我从小学东西就快:-D(我好像在夸自己！有吗？没有……吧……=_=)

对对对，好好学习才能天天向上- ̗̀(๑ᵔ⌔ᵔ๑)

一个优秀的老板使命就是让员工变得优秀，你品

老板和演员社会角惹不同，您辛苦点要经常改变

嗯嗯……我相信

咪同你講美團會升既 好似係3月個時研究左下 研究其實都係睇左幾篇新聞同靠宇宙 升左都好快下 30% 即係你買1億咪睇3千萬 ;;;;;拿 唔知你有冇買la 我無買 不過呢 如此簡單靠運法 會諗點解宇宙對我好成咁 我普通成咁 點解要我擁有你又擁有錢又識藝術又識哲學 真係好奇怪 係咪其實想俾錢我 然後要我做d咩 哈哈哈哈哈哈

寫多篇 定係其實係想對你好 淨係你諗到唔得家ma 要有個人陪你諗到 咁咪唔會孤單囉 我好得閒 個腦接收呢d野再同你講 可能我講 你就入耳d卦 ;;;錢就真係可能覺得你無錢 哈哈哈哈 搵人幫下你 我覺得呢個對你好既可能性大d 即係我係傳聲筒 哈哈哈哈哈哈 順便執下對你好既渣渣 哈哈哈哈 ;;;;;;我覺得比起我 你先係宇宙更值得對你好既人 你人咁好

嗯，竞争说到底是人才的竞争嘛。不记得在哪看过，说是大部分企业的最短板是员工的学习与成长，你说的刚好又证明了这点是对的。今天太迟了，忙的颈椎疼（哭唧唧）古仔晚安好梦~

是的，是的

有要求才会有进步 因而所有的运作都需要培训.... 不过对于培训这方面 我所更在意的是循序渐进 先统一教会最基本的部分 然后在她们最基本的操作中 去发现每一个人的特质 然后因材施教 扬长避短 让每一个人 都有机会去发挥其特长 从而组合成一个高效率的团队

其实，人很多时候有“邻居家饭香”的错觉。当你在一个地方作为游客和作为公民，所接触到的事件层面不一样，所以自身的感触也不一样，这些体会是真实的，但却不是全面的。问题就在这里。

我们小区有些历史原因，很多业主包括业委会的人，是招商局下属公司的员工，所以，屁股是向物业的，很难换掉…

对，每个人也要加强对自我的培训，提供自身技能

是啊，人才竞争…！

嘩！好靚既 Latte Art。就算公司不提供培訓，自己也可以自我増值。跟時代並行。

好漂亮的咖啡☕️好喜欢。喜欢巧克力，喜欢咖啡，但是都不能多吃啊，我会失眠，也会长胖。想你了，古古。

恩，相信员工也很愿意学习和成长的，因此会喜欢提供培训机会的公司，我就是这样，人始终是要有追求的嘛，今天听一个国外大学校长的讲话，他说人的一生要有事做、有人爱、有信仰、有追求，我觉得很认同。